广东顺的集团始终注重对员工的培养，注重员工知识的积累和更新，并把创建学习型企业作为企业发展的根本出路，构建了一整套规范、先进的科学培训体系，为每一位员工提供不断学习和不断发展的机会。

◆职业规划为纲

秉承“行知、成长”的理念，集团搭建了涵盖“管理、营销、技术“等不同体系的职业发展通道，使员工的个人成长与公司发展紧密结合起来。因材育人，每位员工可根据自身的知识结构、专业兴趣、个人特长等规划理想的职业方向，选择适合的发展通道。通道条线清晰，层级标准明确，完善的职业发展通道为员工搭建了良好的成长平台。

◆绩效辅导为引领

作为公司战略和经营计划的承接，岗位目标的实现是员工价值彰显的基础。绩效辅导即控制过程，保证结果，在工作的推进中使员工始终有清晰的导向，规避潜在的障碍和问题，完善自我，提升自我，实现工作精进，个人升华。

◆培训与培养相结合

以内生型人才培养理念为指引，通过内训师队伍建设和人才成长激励机制搭建为依托，形成了集"内训"、"外训"为一体，涵盖在职培训、脱产深造、轮岗交流、国外考察、学历提升、技能培训、资格培训等多种培训方式相结合的员工培训体系。同时，集团积极提供平台和锻炼机会，鼓励员工学以致用、行知合一，以理论指导实践，通过实践升华理论，以培训和培养相结合的方式培育更多一专多能的“T”型人才。

◆共同筑就成长与发展

秉信：才者，业之根基，业者，才之所附。企业的发展以员工的成长为依托，员工的成长以企业的发展为平台。集团致力于通过知识累积、文化熏陶和能力提升来培养学习型人才，通过唯才为学、价值塑造和文化传承来建立学习型组织，将员工个人成长与企业的发展紧密结合，荣辱与共、肝胆相照，实现“员工有发展、企业有成就、民族有复兴“的远东华人梦！